De conformidad con lo establecido en la Ley de Economía Violeta, el plazo para que las empresas registren en el Ministerio de Trabajo su Plan de Igualdad, vence este 31 de julio de 2024.
Se encuentran obligados a registrar el Plan de Igualdad aquellas empresas que cuenten con 50 o más trabajadores y, aquellas que tengan un número inferior de trabajadores podrán hacerlo de manera...Leer Mas
Mediante decreto ejecutivo No. 256 de 8 de mayo de 2024, el Presidente de la República ordenó la escisión (división) de la Agencia de Regulación y Control de Energía y Recursos Naturales No Renovables (“ARCERNNR”) en tres nuevas agencias, adscritas al Ministerio de Energía y Minas:
Agencia de Regulación y Control Minero (“ARCOM”)
Agencia de Regulación y Control de Electricidad...Leer Mas
Mediante Resolución No. SCVS-INPAI-2024-00008987 de 26 de abril de 2024, la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros prorrogó el plazo para la presentación de la información requerida en los artículos 20 y 23 de la Ley de Compañías, hasta el 31 de mayo de 2024. Para este fin, las compañías podrán cargar la información correspondiente en el portal institucional, sin restricciones,...Leer Mas
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 263 numeral 8 (compañías de responsabilidad limitada) y 131 (sociedades anónimas) de la Ley de Compañías, los representantes legales de las compañías constituidas en Ecuador, tienen la obligación de remitir a la autoridad de control, hasta febrero de cada año, la nómina de las compañías o personas jurídicas extranjeras que figuren como socias o...Leer Mas
El 15 de diciembre de 2023, el Ministerio de Trabajo del Ecuador, mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2023-175, estableció el salario básico unificado (SBU) del trabajador en general, para el año 2024, en US $460,00 (cuatrocientos sesenta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América).
Esta disposición es aplicable desde el 1 de enero de 2024 y afecta a los trabajadores en general...Leer Mas
